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現今的社會,其實人人都在貸款

只是都是在使用未來的錢來消費現在當下的生活與需求

但有時候若在現在與未來的金錢上無法抓到平衡點

則會導致金錢負債,最經典的就是信用卡的卡債

若是信用卡卡債過高,想再去跟銀行做資貸或轉貸

通常來說,通過率是非常低的,因為銀行認為你無法還清債務

甚至於您有多筆債務在身時,就連週轉的機會也不會再有

這時候怎麼辦,其實是有方法可以解決的,但是你要找對方法

這個方法有一個專業名詞就是債務整合或叫作負債整合

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一般人是無法做出債務整合方法的

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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業

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每天期待著新文章的發表 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

好像沒看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外我最喜歡高雄市小額借款和高雄借錢急救網高雄市小額借款和高雄借錢急救網就是保養品的分享啦~

每個女人都高雄市小額借款和高雄借錢急救網希望自己隨時都在最完美的狀態

不論是內在還是外在

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目

愉悅的心情下做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

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讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有高雄市小額借款和高雄借錢急救網緊實拉提的感覺

真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!

尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

現在MOMO還有特價怎麼受得了不快點囤貨呢?

這篇真的很勸敗文但是真心推薦你使用看看的!

 

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友達獲台灣永續獎全方位肯定

友達宣布,榮獲台灣永續獎及全球永續獎共計14項的殊榮,包含「十大永續典範企業──製造業」、「永續報告白金獎」、「英文永續報告金獎」,以及單項績效類「氣候領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「水資源領袖獎」、「社會共融領袖獎」、「創意溝通領袖獎」、「人才發展領袖獎」、「性別平等領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「透明誠信領袖獎」及「供應鏈領袖獎」獎項;同時以全方位防疫應變體系「Innovation of Pandemic-Safe Life and Corporate Competitiveness」榮獲全球永續獎今年特別增設之「疫情防治貢獻獎Special Award for Pandemic Response」。友達董事長暨執行長彭(又又)浪表示,友達一路走來,重視永續發展,長期深化同仁CSR DNA,從歷年獲獎肯定,看到公司上下一體對世界公民的認同與實踐,具體展現ESG的平衡發展與全方位實力。面對現今全球氣候變遷、低碳轉型、經貿局勢變動等多重挑戰之下,友達會持續凝聚全體共識,積極投入行動,並以共好精神,偕同價值鏈夥伴穩步向前,掌握永續契機。在治理方面,友達以「透明誠信領袖獎」展現秉持誠信理念,獲證交所評鑑公司治理前5%企業認證,連續12年入選道瓊世界永續指數(DJSI)。「創新成長領袖獎」則以「穩定綠電創儲能解決方案」獲得評審肯定,友達在能源事業基礎上,持續提升技術力,將自有智慧能源管理系統延伸為創儲能整合解決方案,提高電力系統穩定性,為台灣綠能發展創更大價值。在環境面向,友達長期來不斷精進水、物質、能源效率,連續多年獲得「水資源領袖獎」、「氣候領袖獎」、「循環經濟領袖獎」。呼應國際減碳趨勢,完成SBT科學基礎減碳目標之審查通過,以2018年為基準年,預定於2025年達到絕對碳排放量減少25%之目標。另外,友達也攜手供應商制定減碳與節水目標,透過分享、輔導,共享永續經驗成果,獲「供應鏈領袖獎」肯定。 在「創意溝通領袖獎」、「性別平等領袖獎」、「人才發展領袖獎」、「社會共融領袖獎」項目,友達也大有斬獲:不僅推動GOLF產學聯盟社團法人化,以達永續培植青年人才;同時展開多元方案,建構平權、賦能成長的友善職場和共融共好社會,以精準客製化作法深耕利害關係人,積極聆聽與創新互動,皆獲得評審讚揚。面對全球疫災,友達於第一時間即成立應變組織,提出4C策略「Command指揮體系、Control分級風控、Communication全方位溝通、Convenience智能便捷系統」部署安全幸福職場。同時向外延伸影響力,包含捐贈正壓檢疫亭、公衛電腦、防疫面罩力挺醫護人員,持續整合多元方案支持農民與社福機構;積極穩定產能,協助產業生態圈持續營運,獲得全球永續獎特別增設「疫情防治貢獻獎Special Award for Pandemic Response」殊榮。因應疫情帶來的生活型態轉變,友達也將持續發揮核心本業,推行「雙軸轉型」Go Premium與Go Vertical策略,開發創新的產品及服務,協助智慧醫療、智慧製造、智慧教育、智慧零售、智慧交通等五大場域多元應用,打造永續生態圈。

科技投資再進化 多重資產基金領風騷

疫情爆發以來,科技成為社會問題解方的同時,也躍升投資的主旋律。看準科技發展潛力,中信投信17日宣布推出中國信託科技趨勢多重資產基金,以股債並進方式,升級科技投資策略,爆發力、息收力、續航力兼備,全面掌握科技成長契機。中國信託科技趨勢多重資產基金經理人楊士醇表示,根據Factset統計,第三季已公布財報的科技股之中,逾9成企業表現超出預期,淨利率也大幅增長至25.4%;但縱然科技股成長力道強勁,市場在散戶、熱錢追捧下,震盪也較過往更加劇烈。根據統計,近2年納斯達克指數年化波動度高達20%,對照2017年到2019年,指數年化波動度為17%。楊士醇強調,若再考量通膨升溫、央行縮表升息動作頻頻,科技股短期高檔震盪格局不變,債券於投組所佔地位也益發重要。基金投組將以科技股搭配科技高收益債、投資等級債,緊追科技股爆發力的同時,以高收益債衝刺息收力,搭配投資等級債提升投組長期續航力。就高收益債而言,高收益債發行人以能源、礦業為大宗,科技高收益債相對少,旦無論違約率、報酬率皆優於前述產業。根據統計近20年各產業高收益債走勢,ICE美國科技高收債指數報酬率高逾573.4%,違約率為1.4%;相較之下,ICE美國能源高收益債指數報酬率約304.4%不到,近20年平均違約率達3.3%,為科技產業的3倍。楊士醇指出,以投資級債來說,攤開各產業投資級債指數平均信評,科技業投等債指數平均信評為A,較公用事業、金融、工業、醫療保健等產業更高,納入投組可作為降低波動之防禦配置。回測近10年科技趨勢多重資產策略表現,與標普500指數相較,當2015年中國股災、2018年中美貿易戰開打,標普500指數年化報酬率為-0.7%、-6.2%,該策略則繳出年化5.1%、2.1%的正向報酬率;甚至2020年全球疫情爆發,標普500指數上漲16.3%,該策略報酬率則高達約30.5%,相對優於純股票的標普500指數。惟留意由於上述回測以各別資產指數作為計算基準,與未來經理人就基本面深入研究、汰弱留強的主動式操作有所出入。中信投信指出,中國信託科技趨勢多重資產基金藉由股票、高收益債、投資等級債等多重資產配置,以景氣循環作為資產配置原則,兼顧股票爆發力及債券息收力,既把握資本利得,亦有望月月領息,打造股債二刀流。

陸企辦公室掛「加班真好」標語 官媒批:漠視法律

「白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不著。」「大家加,才是真的加,加班真好。」「有空就去加班吧,去完成那些我們還未完成的事。」近日,山東浪潮集團在辦公區懸掛加班標語,引發了網友的批評。15日,濟南市勞動保障監察支隊回應稱,將前往浪潮公司調查此事。大陸官媒央視網今天發文批評此一不合理現象稱,崇尚奮鬥不等於美化加班,畸形加班文化是對法律的漠視。評論稱,從夢想實現價值的個人,到希望發展壯大的企業,都離不開艱辛勞動和奮鬥精神。但崇尚奮鬥不能「美化加班」。大部分職場人希望能準點下班:或陪伴家人,或健身娛樂,再或培養興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。評論稱,特殊情況下遇到急活兒,加班完成工作,大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語,把加班標語當創意來曬,把加班當成正常狀態來宣傳,是畸形加班文化的縮影,更是對法律法規的漠視。加班不一定真好,但違法一定不好。 評論稱,作為一個成立已久的大型企業,應帶頭遵紀守法,成為業界榜樣。崇尚奮鬥不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮鬥和奉獻。可廣大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的「無效加班」、「被動加班」。評論稱,有些領導不喜歡員工比自己走得早,覺得加班能給企業創造更大價值,強行讓員工陪著,認為這種加班就是奮鬥,還把是否加班當成績效考核標準,導致「形式主義加班」蔚然成風:有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作,無需加班,但卻無奈回不了家。儘管沒有工作狀態,也只能「裝模作樣」地表演。評論稱,現實中,一些企業非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去,拒絕加班者不僅成為了異類,而且還面臨收入下降,甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間,用超長的工作時間兌現金錢補償。評論稱,現代化的企業治理模式,不僅要有技術水平的現代化,更要有「以人為本」的制度設計,注重員工的情緒管理。畸形的加班文化,嚴重損害員工的身心健康,更是對奮鬥精神的曲解和背離。 評論稱,一個企業要在市場上保持競爭力,靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦幹,也要學會巧幹。與其將員工「按在」工位上耗著,不如理順內部流程,提高運轉效率。延長工時是奮鬥,提高效率更是奮鬥。今年8月,大陸人社部與最高法曾對「996」工作制說不。996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一周工作6天的工作制度。這一制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。評論稱,一些大型互聯網企業此後也開始對加班文化糾偏,取消「大小周」(這星期修假一天,下星期修假兩天,一直循環),告別「996」,同時從制度設計層面進行約束。相信未來越來越多的企業將,更文明和人性化地安排員工工作時間,激發員工的工作熱情,把「汗水經濟」轉變成「智慧驅動」。

本益比不到十倍 被動元件大軍補漲

被動元件廠前三季繳出亮麗財報成績單,五家被動廠前三季賺逾9元,超過半個股本的被動廠也達三家,由於加上第四季法人的獲利預估值後,本益比均不到十倍,今(17)日由二哥華新科(2492)發動補漲氣勢,帶領被動元件類股反彈大漲。統計前三季獲利跨越1個股本的被動廠有國巨(2327)、華新科(2492)、禾伸堂(3026);興勤(2428)、臺慶科(3357)分別以9.51元、9.47元並列第二領先群;前三季獲利已逾半個股本的則有凱美(2375)、聚鼎(6224)、大毅(2478),且均已經超越2020年獲利。儘管第四季有季節性淡季,加上長短料、缺櫃等雙重變數,然而以全年獲利預估值計算,絕大多數被動元件股的本益比均不到十倍。今日由華新科領先上漲,由於今年華新科股價最高達291元,對低跌至138元,股價已經腰斬再打折,大幅度修正之後,領先反彈,盤中一度大漲超過6%,股價順利跨越季線。而龍頭廠國巨明年第一季將與奇力新(2456)編列合併報表,以奇力新平均營收一季約45億元計算,對國巨明年首季營收大補,並抵銷農曆新年工作天數減少的季節性效應,第四季、明年第一季營收可望先蹲後跳。國巨今日也跟進突破季線反壓區,盤中最高一度站上450元,漲幅逼近3%。

緯穎收千元 台股收盤首見12千金盛況

台股17日在緯穎(6669)收盤站上千元,收1010元上漲33元之後,千金股晉升至12檔,再為台股寫下新里程碑。另外,近來KY股備受爭議,又有曾經的200元俱樂部-VHQ-KY即將於年底要下櫃,然而台股前十高價股中,不但股王矽力-KY是KY股,且包辦了4檔,KY股表現悲喜兩極化。據統計,台股千金股依股價高至低排序為:矽力-KY收5350元、信驊收3220元,股王股后股價再度攜手創歷史天價,力旺、大力光及譜瑞-KY為2千元俱樂部,再來是祥碩、旭隼、富邦媒、AES-KY、世芯-KY、聯發科及緯穎等12檔。KY股占了4檔,且都在前十高之列。但若從股價低於10元的水餃股,也有多檔KY股,包括預計於12月27日下櫃的VHQ-KY,以及富驊-KY、再生-KY、大略-KY、安瑞-KY等5檔。
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